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| 考勤及休假制度 | |||||
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2006-5-24  |
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2、考勤管理工作由办公室负责，考勤人员要坚持原则，照章办事，及时汇总出勤情况，不得误考漏考。 3、机关工作人员要认真执行逐级请假制度。休假、探亲，应先写出申请，由单位领导按规定审批。病假、事假要写请假条，一天以内由科长批准，两天由分管副局长批准，超过两天由局长批准，各位副处级干部、各科室和二级单位主要负责人必须和局长请假，假期结束及时销假。 4、因公外出，科员要与科长打招呼，科长要与分管局长打招呼；因私外出，应按第三条规定执行请假制度。因工作出差者，应及时将出差时限通知办公室，超出限定时间应由分管副局长批准，事后应及时补办有关手续，否则按旷工对待。 5、病假一周以上者凭医院诊断证明由局长审批，并将诊断证明及请假条交考勤人员备案。 6、病假手续应当按照规定提前办理，确有原因者，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。 7、工作人员因工作需要需加班加点，应及时通知办公室，由办公室负责安排补休。 8、工作人员擅自离岗或不履行签到手续，按旷工论处。旷工一天，扣1分，旷工连续五天或累计七天，扣10分，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。 9、机关工作人员不按时签到的视为迟到，迟到一次扣0.1分，事假每天扣0.5分，病假每天扣0.3分，病事假超出请假时间未续请的，按旷工处理。 10、考勤结果每月汇总公布一次，每半年考核一次，考核结果与考勤奖金挂钩，并报局分管领导审阅。 11、职工婚假为七天，晚婚增加婚假十五天（晚婚男25周岁以上，女23周岁以上）。 12、女职工产假为90天，其中产前休息15天，难产增加产假15天。晚育的女职工在此基础上增加产假三十天（女24周岁以上生育为晚育）。 13、工龄满五年以上的正式职工可享受休假待遇。工龄满五年不满十年的，每年休假七天（不包括公休日和法定假日，下同）；工龄满十年以上的，每年休假十四天。 14、年内事假累计超过二十天或病假累计超过两个月的，不得享受当年的休假待遇；如当年休假后，事假、病假超过上述规定者，下年度不得享受休假待遇。 15、安排休养或疗养的职工，其休养或疗养的时间应计算在当年的休假时间内。 16、脱产参加各类学校学习一年以上的职工不得享受休假待遇，毕业（结业）后回单位工作的，从下一年度开始享受休假待遇。 17、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期不超过30天。 18、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期不超过20天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期不超过45天。 19、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期不超过20天。 20、所有请假、休假事宜（含因公出差、学习等）都要报知办公室备案，确有特殊原因不能提前报知的，事后要补办有关手续，便于办公室统计汇总情况，否则按旷工处理。 |
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