各旗县区民政局、直属各单位：
　经研究，2007年度目标管理考评工作将于12月10日至 14日进行，现将有关事宜通知如下：
　一、考核内容
　1、旗县区、二级单位和各科室的考核以巴民发[2007]  66号《通知》为主。
　2、干部职工考核主要包括两部分，一是根据巴民发[2007]66号《通知》中目标任务的完成情况。二是根据《巴彦淖尔市民政局机关制度》中考勤、纪律、卫生、奖惩等方面的得分情况。
　3、信息考评根据巴民办[2005]23号《巴彦淖尔市民政系统信息报送奖惩办法》进行。
　二、考核程序
　对各旗县区民政局、各科室、各二级单位和机关干部职工的考核主要采取听汇报、看资料、实地查看、民主测评、集体评议等方法进行。重点检查各项经费的落实到位情况、基础设施等硬件方面的建设情况以及办实事、好事、体现为民解困方面的情况。
　1、听汇报，即听取旗县区民政局及直属单位汇报2007年工作完成情况。
　2、查看资料，即查看有关文件、业务资料、财务帐目及拨款单等。
　3、实地察看，重点察看救灾救济款的使用发放情况、低保金的发放情况、优抚对象抚恤补助金的发放情况、退役士兵自谋职业补助金发放及使用情况、义务兵家属优待金发放情况、五保供养经费转移支付落实情况等。具体办法是：每个旗县区看3个苏木镇，其中一个旗县区所在地镇，查有关台帐、婚姻登记；看2—3所敬老院；看社区居委会2—3个；看殡仪馆、公墓；看“星光计划”1—2个点；看低保户、特困户、五保户、优抚户、灾民2—3户。
　4、民主测评
　召开干部职工大会，对本旗县区民政局、直属单位领导班子以及2007年度民政工作情况进行民主测评。
　5、集体评议
　考核组集体评议，为旗县区民政局和直属各单位、机关各科室综合打分。
　三、评分办法
　1、旗县区、二级单位、科室目标任务基础分为100分。
　2、各类考核评比实行加权百分制。其中：旗县区民政工作，具体目标考核分占70%，民主测评占20%，领导印象分占10%；各科室、各二级单位具体目标考核分占70%，民主测评占20%，班子成员平时掌握情况占10%。（领导印象分情况由办公室组织另行测评）
　3、具体目标考核评分办法
　（1）旗县区评分办法：
　基本分：每项任务完成数为100%得基本分。每增减1%，增减基本分的1%，增减分总额不超过基本分的10%。
　（2）二级单位评分办法：
　基本分：考核分100分（其中个性目标60分，共性目标40分），完成每项任务目标得基本分，每增减1%，增减基础分的1%，增减分总额不超过基础分的10%。
　（3）科室评分办法：
　基本分：完成业务得基本分，每项目标工作任务增减1%，增减基本分的1%，增减分总额不超过基本分的10%。
　（4）局机关领导及工作人员评分办法：
　领导得分：各旗县区民政工作累加平均分，加权系数为主要领导0.6，其他领导0.5；分管各二级单位、各科室累加平均分，加权系数为0.5，另加民主测评分的30%。
　其他人员：科室基础分科长加权系数为0.9，副科长为0.85，科员为0.8，加民主测评分的20%，领导印象分的10%。考勤及学习每少参加一次扣0.5分，事假一次扣0.3分，病假一次扣0.2分，最多扣分指数为10分。
　四、考核分组
　（一）临河区、乌拉特后旗考核组
　组 长：吴金虎（市民政局副局长）
　成 员：陈  玉（市民政局安置科科长）
　    　 赵建颖（市民政局双拥办主任）
　       蒋世佶（市民政局优抚科科员）
　（二）乌拉特前旗、五原县考核组
　组 长：杨文逸（市民政局副局长）
　成 员：刘富光（市民政局低保科科长）
　       鄢桂花（市民政局优抚科科长）
　  　　 刘培昌（市民政局社会事务科科员）
　（三）乌拉特中旗、杭锦后旗考核组
　组 长：吴金龙（市民政局副局长）
　组 员：温明祥（市民政局老龄办主任）
　       萨  仁 （市民政局救灾救济科副科长）
　       周常喜（市民政局基政科副科长）
　（四）磴口县考核组
　组 长：苏金良（市民政局纪检组长）
　组 员：苏 明（市民政局救灾救济科科长）
　       周志平（市民政局社会事务科科长）
　       蔡培林（市民政局低保科副主任科员）
　（五）直属各单位、科室、机关干部职工考核组
　 组长：苏快进（市民政局副局长）
　 组员：王存良（市民政局办公室主任）
　       张佐良（市民政局计财科科长）
　       张艳芬（市民政局办公室秘书）
　                       

　                       
　                        二00七年十二月四日